In veel bedrijven is onvrede onder de medewerkers. Ze hebben goede ideeën, zijn betrokken bij de inhoud en de doelstelling van het bedrijf maar lopen overal tegen muren en procedures aan. Elk nieuw initiatief wordt de kop ingedrukt, wordt op de lange baan geschoven of verdwijnt in het niets. Plannen verzanden in bureaucratische procedures.
Medewerkers raken gefrustreerd en doen uiteindelijk alleen nog wat van ze gevraagd wordt. Ze denken niet meer mee over hoe het anders en vaak beter kan. De creativiteit, het nemen van initiatieven, meedenken over oplossingen stopt. De leidinggevenden komen steeds meer alleen te staan en hebben het gevoel in hun eentje de kar te moeten trekken. Samen werken en samen denken komt steeds meer op de achtergrond. Iedereen is met zijn/haar eigen ding bezig en de verbindingen, de gezamenlijkheid verdwijnt. Maar het kan ook anders!
Meer weten: Dominique Hamerlijnck
Onderwijs Management Samenwerking Besturen Matra Internationaal Europese Unie Beleid Open boek Cultuur Cultuurverandering Transactionele analyse Primaire proces Onderstromen Dienstverlening Coaching Begeleiding Dwang Stagnatie Psychonanalytisch Verborgen regels Imago Kwaliteit Verandering Adviesproces Paradox Phare kwartiermaken projectmanagement project nieuwe vragen nieuw perspectief Community of practice Praktijkkring Intervisie samen leren Strategie programmamanagement interim-management Organisatieleren Lobby en belangenbehartiging Supervisie Privaat - publiek Levenskunst