Wanneer u meent dat een team tot betere prestaties en samenwerking uitgedaagd kan worden, dan kan AO u daarbij ondersteunen. AO heeft ervaring op het terrein van teamcoaching op curatief niveau (wanneer zich in een team problemen voordoen die opgelost dienen te worden), preventief (wanneer het nog niet te laat is en interventies nodig zijn om te voorkomen dat er problemen gaan ontstaan) en ontwikkelingsgericht (wanneer u zoekt naar kansen om het teamleren te bevorderen).
Wij hebben veel ervaring met het op gang brengen en begeleiden van collegiale consultaties en intervisie. Ook kunnen wij geconcentreerde 'large group-interventies' vormgeven voor leerprocessen met méér organisaties rond specifieke vragen of problemen (Wereldcafé, Open Space, Appreciative Inquiry, etc.)
Een bijzondere vorm van samen leren vindt plaats in praktijkkringen (communities of practice of CoP) rond maatschappelijke vraagstukken. Kenmerkend is dat intervisieachtig gewerkt wordt, rond vragen die in de praktijk van de deelnemers naar voren komen. Maar het persoonlijk leren wordt in een CoP ook verbonden met het gezamenlijk verbeteren van de beroepspraktijk. AO heeft deze werkvorm begeleid bij vernieuwingsprocessen in zorg, onderwijs en plattelandsontwikkeling.
Meer informatie: Allard de Hoop, Marcella Blok en Jan Hendriks
Voorbeelden
Op weg in de ontwikkeling van het onderwijs
Onderwijs Management Samenwerking Besturen Matra Internationaal Europese Unie Beleid Open boek Cultuur Cultuurverandering Transactionele analyse Primaire proces Onderstromen Dienstverlening Coaching Begeleiding Dwang Stagnatie Psychonanalytisch Verborgen regels Imago Kwaliteit Verandering Adviesproces Paradox Phare kwartiermaken projectmanagement project nieuwe vragen nieuw perspectief Community of practice Praktijkkring Intervisie samen leren Strategie programmamanagement interim-management Organisatieleren Lobby en belangenbehartiging Supervisie Privaat - publiek Levenskunst